L'organisationNos droitsActivitésContact

Philosophie

Nous sommes le service de première ligne. C’est notre bon travail et notre implication... >>>

Mission

Nous sommes une communauté de travailleurs et de travailleuses employée chez Walmart... >>>

Préambule

Le mouvement NOTREWalmart n’est pas une organisation syndicale... >>>

Les jours fériés

Au Québec nous avons droit à huit (8) jours fériés chômés et payés par année. >>>

CSST - Le silence a un prix

Nous avons tous été témoins ou victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle. >>>

Visite à Rivière-du-Loup

Parce que les droits de tous les travailleurs et de toutes les travailleuses sont importants et doivent être respectés, nous avons visité le Walmart de Rivière-du-Loup. >>>

Mission accomplie au Walmart Jean-Talon!

Le vendredi 6 septembre, le mouvement NOTREWalmart a poursuivi sa tournée des Walmart du Québec! >>>

Mission accomplie à Laval !

Le vendredi 31 mai en après-midi s’est déroulée la première distribution CSST de la tournée québécoise NOTREWalmart. Cette campagne concerne la nécessité de déclarer les accidents de travail auprès de la CSST. >>>

Vous avez besoin d'aide ?

Nous sommes une communauté dévouée à l'information et à l'accompagnement de travailleurs. N'hésitez pas à nous contacter au 1-855-473-3845 ou au info@notrewalmart.ca. Vous pouvez aussi vous inscrire à notre infolettre en utilisant le formulaire à gauche de la page. >>>

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Congédiement sans cause juste et suffisante

Avis à toutes les personnes qui ont été congédiées par Walmart le 12 mai 2014 - Nous pouvons vous aider GRATUITEMENT - Contactez-nous au 1-800-363-5566. N'oubliez pas que vous avez 45 jours pour déposer une plainte à la Commission des normes du travail. Ne tardez pas à communiquer avec nous.

Si nous cumulons au moins 2 ans de service continu, la Loi sur les normes du travail nous protège.

Les causes que notre employeur peut utiliser pour nous congédier:

  • mauvaise conduite;
  • mauvaise attitude;
  • manque d'aptitude;
  • rendement trop faible;
  • manque de compétence.
  • Dans le cas où notre employeur a besoin d'engager un employé pour occuper nos tâches, il ne peut utiliser les raisons suivantes qui relève du licenciement.

  • une baisse des affaires;
  • une réorganisation;
  • l'implantation d'une nouvelle technologie rendant notre poste de travail inutile;
  • la perte de contrats.
  • Notre employeur pourrait aussi avoir l'intention de nous congédier par moyens détournés. Il pourrait présenter le congédiement comme un licenciement ou une mise à pied. Il serait possible aussi qu'il nous pousse à démissionner en modifiant de façons injustifiées nos conditions de travail ou même aller jusqu'au harcèlement.

    Toutefois, avant de nous congédier, notre patron devra suivre un système progressif de sanctions correctives.

    Par exemple:

  • avertissement verbal;
  • avertissement écrit;
  • courte suspension;
  • longue suspension.
  • Nous ne sommes pas obligé de signer les avertissements ou les avis de suspension. Notre signature sur ces documents pourrait être vue comme une acceptation des faits et être utilisée contre nous devant la Commission des normes.

    À chaque étape, notre employeur devra aussi nous aider:

  • nous informer de ses attentes et des politiques de l'entreprise;
  • nous signaler nos lacunes;
  • nous fournir le soutien nécessaire pour nous corriger et atteindre les objectifs;
  • nous accorder un délai raisonnable pour s'ajuster;
  • nous informer clairement du risque de congédiement.
  • L'employeur ne peut nous congédier sans nous avoir aidés. Par contre, nous avons aussi le devoir de collaborer dans l'atteinte des objectifs qu'il nous fixera.

    À tout moment, nous avons le droit de demander une rencontre avec notre employeur. Il ne pourra nous punir pour avoir demandé une telle rencontre. Il est fortement suggéré de faire la demande par écrit pour laisser une preuve de la demande de rencontre.

    Si notre employeur ne respecte pas nos droits, nous avons un recours. Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à consulter l'équipe NOTREWalmart.

    EXEMPLE DE LETTRE POUR UNE DEMANDE DE RENCONTRE

    Date

    Employeur
    Entreprise
    Adresse

    Madame ou Monsieur,

    Lors de mon évaluation annuelle, vous avez mentionné que mon rendement était insuffisant. J’aimerais vous rencontrer pour discuter avec vous.

    Après avoir consulté le site Internet de la Commission des normes du travail, et je sais que vous devriez me fournir de l'aide dans l'atteinte de mes objectifs. Je souhaite pouvoir dissiper avec vous tout malentendu concernant vos attentes.

    En espérant vous voir rapidement, je vous remercie à l’avance de votre compréhension.


    SIGNATURE