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Philosophie

Nous sommes le service de première ligne. C’est notre bon travail et notre implication... >>>

Mission

Nous sommes une communauté de travailleurs et de travailleuses employée chez Walmart... >>>

Préambule

Le mouvement NOTREWalmart n’est pas une organisation syndicale... >>>

Les jours fériés

Au Québec nous avons droit à huit (8) jours fériés chômés et payés par année. >>>

CSST - Le silence a un prix

Nous avons tous été témoins ou victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle. >>>

Visite à Rivière-du-Loup

Parce que les droits de tous les travailleurs et de toutes les travailleuses sont importants et doivent être respectés, nous avons visité le Walmart de Rivière-du-Loup. >>>

Mission accomplie au Walmart Jean-Talon!

Le vendredi 6 septembre, le mouvement NOTREWalmart a poursuivi sa tournée des Walmart du Québec! >>>

Mission accomplie à Laval !

Le vendredi 31 mai en après-midi s’est déroulée la première distribution CSST de la tournée québécoise NOTREWalmart. Cette campagne concerne la nécessité de déclarer les accidents de travail auprès de la CSST. >>>

Vous avez besoin d'aide ?

Nous sommes une communauté dévouée à l'information et à l'accompagnement de travailleurs. N'hésitez pas à nous contacter au 1-855-473-3845 ou au info@notrewalmart.ca. Vous pouvez aussi vous inscrire à notre infolettre en utilisant le formulaire à gauche de la page. >>>

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Les jours fériés

Au Québec nous avons droit à huit (8) jours fériés chômés et payés par année.

  • Jour de l'An - le 1er janvier
  • Pâques - le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
  • Journée nationale des patriotes - le lundi qui précède le 25 mai
  • Fête nationale - le 24 juin. Si cette date tombe un dimanche: le 25 juin
  • Fête du Canada - le 1er juillet. Si cette date tombe un dimanche: le 2 juillet
  • Fête du Travail - le 1er lundi de septembre
  • Action de grâces - le 2e lundi d’octobre
  • Noël - le 25 décembre
  • Dispositions générales

    Si vous devez travailler lors d'un jour férié, l'employeur doit vous payer le salaire correspondant au travail effectué en plus de l'indemnité de congé. L'employeur peut aussi vous accorder un congé compensatoire équivalent à l'indemnité de congé.

    Vous aurez aussi droit à un congé compensatoire ou à une indemnité si le congé survient pendant vos vacances annuelles.

    Vous devrez aussi respecter la condition suivante : ne pas vous être absenté du travail sans l'autorisation de l'employeur ou sans raison valable, le jour ouvrable avant ou après le congé.

    L'indemnité qui devrait vous être payée est égale à 20% des heures travaillées dans les quatre semaines précédant le congé, sans tenir compte des heures supplémentaires.

    Utiliser notre calculette pour savoir combien d'heures votre employeur doit vous payer.

    Semaine 1
    Semaine 2
    Semaine 3
    Semaine 4

    Si votre employeur refuse de respecter l'article 60 de la Loi sur les normes du travail ou la Loi sur la fête nationale, contactez-nous, vous avez un recours.